نامه مرخصی استعلاجی
مطابق ماده 23 آیین نامه مرخصی استعلاجی مدت استفاده از مرخصی استعلاجی و زایمان برای بانوانی که به صورت نیمه وقت مشغول به کار هستند مانند شاغلین تمام وقت محاسبه شده و حقوق و مزایای آنان نیز طبق قوانین مربوط به خدمت نیمه.
نامه مرخصی استعلاجی. اصل یکم مرخصی استحقاقی. مرخصی زایمان بر اساس شیوه نامه 21 50248 710 6 8. در مورد مرخصی استعلاجی باید گفت که در تامین اجتماعی هیچ گونه محدودیت زمانی ندارد مگر آن که فرد از کارافتاده شود.
ماده ۱ مرخصی استحقاقی کارمند از نخستین ماه خدمت به نسبت مدت خدمت به او تعلق می گیرد و طبق مقررات این آیین نامه قابل استفاده می باشد. آیین نامه مرخصی کارکنان. ماده 27 به مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می نماید تا چهار ماه و در صورتی که به علت ابتلای به بیماری صعب العلاج یا زایمان فرزندان توامان وفق ماده 26 اصلاحی آیین نامه مرخصی ها مرخصی استعلاجی وی بیش از چهار ماه.
پرداخت غرامت دستمزد حقوق مرخصی استعلاجی به عهده کارفرما نیست و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است مگر در سازمانهایی که کارفرما خودش داوطلبانه نسبت به پرداخت مبلغی برای کمک به کارکنان پرداخت نماید. انواع مرخصی های کارکنان دولت. مرخصی استحقاقی مرخصی استعلاجی مرخصی ازدواج مرخصی فوت مرخصی بین تعطیلی مرخصی زایمان مرخصی حج مرخصی بدون حقوق و مرخص پاس شیر انواع مرخصی هستند که در ادامه در مورد هر کدام توضیحاتی ارائه می دهیم.
انواع مرخصی های کارکنان دولت و آموزش وپرورش. مطابق تبصره 2 از ماده 21 آیین نامه مرخصی استعلاجی مادرانی که به فرزندان خود شیر می دهند پس از اتمام دوره مرخصی استعلاجی زایمان و شروع به کار مجدد می توانند حداکثر تا مدت 24 ماهگی فرزند روزانه از یک ساعت مرخصی برای. به منظور حفظ تندرستی و تأمین بهداشت بانوان کارمند اعم از رسمی و پیمانی در موقع بارداری مرخصی زایمان حداکثر تا سه فرزند با تأیید پزشک معتمد سازمان و یا کمیسیون پزشکی دانشگاه های علوم پزشکی با شرایط و.
مرخصی استحقاقی مربوط به قانون کار است و بر اساس قانون کار مدت آن یک ماه است.
/%D8%A8%D8%B1%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%DB%8C%20%D9%85%D8%AC%D8%AF%D8%AF%20%D8%B9%D8%A7%D8%A6%D9%84%D9%87%20%D9%85%D9%86%D8%AF%DB%8C%20%D9%85%D8%B4%D9%85%D9%88%D9%84%20%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1.jpg)
.jpg)
